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好的,我將按照您的要求創(chuàng)作一篇關于職場性騷擾主題的小說。這個故事聚焦于現(xiàn)代職場中的敏感問題,我會先整理一些基本的故事框架。請您看看以下內容是否符合您的預期。如果您有其他想法,可以隨時提出,我會進行調整。
### 故事梗概
- **職場新人**:林小雨作為應屆畢業(yè)生進入夢寐以求的廣告公司,對工作充滿熱情,卻在入職第一天遭遇部門經(jīng)理鄭志明的過分"熱情"。
- **初次騷擾**:電梯中的"意外"身體接觸讓林小雨感到不適,但作為新人她選擇隱忍,將注意力放在與同事張敏建立友誼上。
- **變本加厲**:鄭志明利用職權頻繁創(chuàng)造與林小雨單獨相處的機會,從言語挑逗升級到肢體接觸,甚至以工作為由要求她加班。
- **尋求幫助**:林小雨向人事部反映情況卻遭到推諉,公司更看重鄭志明手中的大客戶而選擇忽視她的投訴。
- **勇敢反抗**:當鄭志明在辦公室公然實施性騷擾時,林小雨終于鼓起勇氣大聲反抗并錄音取證,決心不再沉默。
本次寫作重點描寫林小雨從入職到遭遇性騷擾,再到勇敢反抗的過程,展現(xiàn)職場新人面對權力不對等時的困境與成長。
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《沉默的界限》
林小雨對著電梯里的鏡子整理了一下襯衫領口,今天是她在星輝廣告公司入職的第一天。作為應屆畢業(yè)生能進入這家業(yè)內知名的公司,她覺得自己無比幸運。電梯在18樓停下,門一開,她就看到人事部的張敏正在前臺處等她。
"林小雨是吧?歡迎加入星輝大家庭!"張敏熱情地伸出手,"我?guī)闳ヒ娨娔銈儾块T的同事。"
市場部占據(jù)了公司東側整個開放式辦公區(qū),二十多個工位整齊排列,落地窗外是城市的天際線。林小雨跟在張敏身后,手心微微出汗。
"各位,這是我們市場部的新同事林小雨,畢業(yè)于S大學市場營銷專業(yè),以后負責新媒體運營工作。"張敏向辦公區(qū)介紹道。
稀稀拉拉的掌聲中,林小雨注意到最里面獨立辦公室的門開了,一個穿著深藍色西裝、約莫四十歲的男人走了出來。
"啊,正好鄭經(jīng)理在。"張敏的聲音突然變得恭敬,"鄭總,這是新來的林小雨。"
鄭志明——市場部總監(jiān),目光在林小雨身上停留了幾秒,嘴角揚起一個笑容:"歡迎加入,我看過你的簡歷,很優(yōu)秀的畢業(yè)生。"
他走近幾步,伸手拍了拍林小雨的肩膀,那只手在她肩頭停留的時間明顯超過了正常社交禮儀的范疇。林小雨感到一陣不適,但作為新人,她只是微微點頭:"謝謝鄭總,我會努力工作的。"
"中午一起吃飯,我?guī)闶煜は鹿局車沫h(huán)境。"鄭志明說完便轉身回了辦公室,沒有給她拒絕的機會。
張敏領著林小雨到她的工位,壓低聲音說:"鄭總很看重你,好好表現(xiàn)。"語氣中帶著某種林小雨讀不懂的暗示。
上午的入職培訓結束后,林小雨正整理辦公用品,鄭志明不知何時站在了她身后。
"準備去吃午飯嗎?"他突然開口,嚇得林小雨差點打翻水杯。
"啊,是的,鄭總。"她慌忙站起來。
"叫我志明就行,私下不用這么正式。"他笑著說,眼神卻讓林小雨感到不自在,"走吧,我知道附近有家不錯的日料。"
餐廳里,鄭志明點了清酒,給林小雨也倒了一杯。
"我不太會喝酒..."林小雨推辭道。
"廣告行業(yè)哪有不喝酒的?"鄭志明笑著把杯子推到她面前,"放松點,就當是歡迎宴。"
整頓飯鄭志明都在詢問林小雨的個人情況——家鄉(xiāng)、愛好、感情狀況。當?shù)弥龥]有男朋友時,他眼睛明顯亮了一下。
"像你這么漂亮的女孩子居然單身?"他給林小雨添酒時,手"不小心"碰到了她的手背。
回到公司電梯里,只有他們兩人。鄭志明站得離林小雨很近,近到她能聞到他身上的古龍水味。電梯突然一晃,鄭志明整個人貼了上來,一只手扶住她的腰,另一只手卻有意無意地擦過她的胸部。
"別揉我胸??!嗯~"林小雨下意識驚呼出聲,隨即意識到自己說了什么,臉瞬間漲得通紅。
鄭志明后退一步,臉上卻帶著玩味的笑容:"抱歉,電梯不穩(wěn)。"
那天之后,鄭志明的行為越來越過分。每次林小雨去他辦公室匯報工作,他都會找各種理由靠近她——指導電腦操作時俯身貼在她背后,遞文件時故意碰她的手,甚至以討論方案為由約她下班后單獨見面。
"小雨,周末有個客戶活動,你跟我一起去吧。"周五下午,鄭志明站在林小雨工位旁說。
"可是我周末已經(jīng)..."
"這是工作。"他打斷她,聲音突然冷下來,"你不想轉正了嗎?"
林小雨感到一陣窒息。晚上,她在租住的公寓里給大學好友打電話傾訴。
"這就是職場性騷擾!"好友在電話那頭憤怒地說,"你應該舉報他!"
"但我才剛入職,而且他是總監(jiān)..."林小雨咬著嘴唇,"萬一丟了工作怎么辦?"
"那就收集證據(jù)!錄音、聊天記錄,什么都行。"
第二天,林小雨鼓起勇氣去了公司人事部。人事經(jīng)理李芳聽完她的敘述,表情卻變得為難。
"鄭總確實有時候比較...熱情,但他對公司貢獻很大。"李芳遞給她一杯水,"你知道他手里握著公司幾個大客戶吧?"
"所以公司就縱容他騷擾女員工?"林小雨難以置信。
"別說得那么嚴重。"李芳嘆氣,"職場就是這樣,你得學會保護自己。我會找他談談,但你也要注意自己的言行,別給人誤解的機會。"
林小雨感到一陣惡心。走出人事部,她在洗手間隔間里無聲地哭了十分鐘。
周一早晨,鄭志明把林小雨叫進辦公室。關上門后,他的表情立刻變了。
"聽說你去人事部投訴我了?"他逼近林小雨,聲音低沉,"你知道在這行業(yè),一個新人得罪上司會有什么后果嗎?"
林小雨后退到墻邊:"我只是..."
"只是什么?"鄭志明一只手撐在她耳邊的墻上,另一只手撫上她的臉,"我對你這么好,你就這樣回報我?"
當他的手開始向下移動時,林小雨終于爆發(fā)了:"住手!"她猛地推開鄭志明,從口袋里掏出正在錄音的手機,"我已經(jīng)錄下來了!你再碰我一下,我就把這些交給媒體和勞動局!"
鄭志明臉色瞬間變得慘白:"你...你把錄音刪了,我可以當什么都沒發(fā)生過。"
"不。"林小雨深吸一口氣,感到一種前所未有的力量,"我要你向全公司公開道歉,否則這些錄音明天就會出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。"
她轉身拉開門,發(fā)現(xiàn)辦公室外已經(jīng)聚集了幾個探頭探腦的同事。林小雨昂首挺胸地走出去,她知道,這場戰(zhàn)斗才剛剛開始。
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**接下來故事可能會沿著這些方向發(fā)展**:
- **行業(yè)黑名單**:鄭志明提到的"在這行業(yè)得罪上司的后果",暗示廣告行業(yè)存在潛規(guī)則和權力濫用問題,為后續(xù)林小雨可能遭遇的職業(yè)報復埋下伏筆。
- **暗中聯(lián)盟**:人事經(jīng)理李芳對鄭志明行為的縱容態(tài)度,暗示公司內部已經(jīng)形成某種保護網(wǎng),但也暗示可能有其他受害者,為后續(xù)更多受害者站出來共同對抗做鋪墊。
- **媒體力量**:林小雨威脅要將錄音交給媒體,暗示后續(xù)可能會借助輿論力量對抗公司的不作為,這也是現(xiàn)代職場性騷擾案件中常見的解決途徑。
希望這個故事能夠引起對職場性騷擾問題的關注。如果您需要調整故事的任何部分,或者想要繼續(xù)發(fā)展后續(xù)情節(jié),請隨時告訴我。
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走進春風

  春風集團始建1972年,前身是聞名全國的冀縣暖氣片廠,總部位于風光秀麗的衡水湖畔。春風堅持“集團發(fā)展多元化,子公司發(fā)展專業(yè)化”發(fā)展戰(zhàn)略,以科技和創(chuàng)新為支撐,發(fā)展到今天,成為擁有采暖、膠輥、裝備制造三大產業(yè)板塊,7大子公司的現(xiàn)代化民營企業(yè)集團。其中采暖板塊由熱源、末端采暖產品和供熱系統(tǒng)三部分組成,膠輥板塊由印刷、工業(yè)、辦公自動化膠輥、AI機器人循跡輪四大系列組成,裝備制造板塊由汽車零部件、工程機械、機器人部件、風電四大行業(yè)組成。
  傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)包括采暖、膠輥,這是春風得以長盛不衰的老本營。
  戰(zhàn)略新興產業(yè)主要由新能源、精密鑄件、汽車零部件制造,裝配式住宅部品部件、燃氣采暖設備、國際貿易、文化旅游、環(huán)境檢測、綠色循環(huán)經(jīng)濟、生物科技等組成。
  春風集團30多個國家和地區(qū)建有分公司或辦事處,在北京、天津、杭州和海南自貿區(qū)建有與國際市場接軌的前沿站點。50年來,集團積累了30多億固定資產,數(shù)十萬平米現(xiàn)代廠房,上萬臺件工裝設備,數(shù)百項專利,參與編寫30部國家標準、行業(yè)和團體標準,連續(xù)多年穩(wěn)居河北百強。
  春風集團集戰(zhàn)略優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、人才優(yōu)勢五大亮點于一身。
  集團確立“輕資產、巧賺錢、服務型、重存量”四大戰(zhàn)略新思維,制定了五年再造新春風的戰(zhàn)略,即到2025年末,與2020年末相比,收入、利潤雙翻番。
  一是以振興采暖產業(yè)整合為契機,發(fā)展新項目,激發(fā)新活力。
  二是新項目達產達效,增配資源,翻番式跨越發(fā)展。
  三是探索具備前沿、先進、科技含量高、替代進口等要素的全新項目。
  四是核心技術、核心工藝求突破上,引進為主,自研為輔,重點引進行業(yè)領先技術、領先工藝,在制約企業(yè)發(fā)展的核心技術、核心工藝上精準發(fā)力,開發(fā)顛覆性尖端新產品,形成一招鮮、差異化。
  五是數(shù)字化建設上速度,向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),智能化發(fā)展。一方面探索實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集,深化信息化軟件應用。另一方面設備數(shù)字化升級。

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 體制優(yōu)勢
初步構建起以創(chuàng)新驅動為新動能的現(xiàn)代產業(yè)體

形成“大集團優(yōu)勢、小核算機制、資本式運作
精細化管理、國際化戰(zhàn)略、質量型效益”管控模式,初步構建起以創(chuàng)新驅動為新動能的現(xiàn)代產業(yè)體系。

規(guī)模優(yōu)勢

形成13大行業(yè),散熱器國內占有率33%,全國出口量80%,美國占有率2/3;橡塑輥類全國市場占有率30%;汽車安全鑄件成為長城、長安、奔馳、寶馬、美國通用等著名汽車企業(yè)的定點基地,是北汽軍車安全件定點生產單位,裝配春風安全件的軍車參加了建國60周年大閱兵、抗戰(zhàn)勝利大閱兵、沙場大閱兵;圣達保溫裝飾板是該行業(yè)新興的產業(yè)支柱。

 品牌優(yōu)勢
春風、銀星、國森、圣達是河北省著名商標

春風、銀星、國森、圣達是河北省著名商標、用戶信得過品牌、歐盟推薦品牌。國森成為科技型中小企業(yè),春風安全件成為用戶心目中信得過品牌。

 技術優(yōu)勢

春風建有采暖散熱器生產力促進中心,鑄造安全件研究院,膠輥技術研發(fā)中心,在青島科技大學建有膠輥技術實驗中心,河北省管理協(xié)會在春風供暖公司設有河北省供暖設備技術推廣中心。


 人才優(yōu)勢

集團高層全部受過清華大學教育,大專以上藍領占到三分之一,行業(yè)老一代技術精英和技術新秀集聚春風,形成了國家、省、市優(yōu)秀企業(yè)家互補的管理團隊,高等學歷后備年輕干部團隊。

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領導關懷了解更多

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