最后一點(diǎn)肯定員工的價(jià)值觀念，每個(gè)人都是天才，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)人怎么樣去培養(yǎng)栽培，以后的未來(lái)發(fā)展更需要這樣的管理型人才，因?yàn)槟阋粋€(gè)人的好的觀念關(guān)系著一幫人的發(fā)展未來(lái)，自己意識(shí)薄弱，如何號(hào)令三軍呢，當(dāng)你站在年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)選的舞臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng)的時(shí)候，你是否曾想過(guò)，你之所以有這么好的業(yè)績(jī)，不是你個(gè)人來(lái)的，而是你部下員工整個(gè)團(tuán)隊(duì)的辛苦付出，才換來(lái)你個(gè)人的榮譽(yù)與今天的收獲，在這里你應(yīng)該向他們說(shuō)聲謝謝，謝謝這一年大家的整體付出，必要時(shí)向他們深深鞠一躬，給予內(nèi)心中的肯定，讓他們感覺(jué)他們自己的付出是有收獲的，還有，在平時(shí)的工作當(dāng)中一定要公私分明，注重員工的能力指引，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)員工內(nèi)心的想法，多給予他們發(fā)言的權(quán)利，好的意見(jiàn)要多吸??；而不是自己聽(tīng)從別人的溜須拍馬，認(rèn)為別人說(shuō)的對(duì)，就提升，自己作為管理人員沒(méi)有一點(diǎn)主見(jiàn)思想，所以要求管理人員堅(jiān)持在一線服務(wù)大眾才可以了解每個(gè)人的心理，對(duì)自己的部下都不了解，對(duì)事對(duì)人不公平，認(rèn)為關(guān)系好，就提拔，這樣的企業(yè)管理能維持多久，只是一個(gè)時(shí)間段的問(wèn)題罷了，不尊重員工，企業(yè)硬件發(fā)展在快，企業(yè)軟件永遠(yuǎn)跟不上速度的，這樣的情愫，需要我們不斷的學(xué)習(xí)改進(jìn)啊，可是，我們的管理人員卻很自私，只是為了自己的利益角度去考慮，什么時(shí)候曾靜下心來(lái)，考慮過(guò)員工的利益呢，可惜啊，很少， 而今后企業(yè)績(jī)效考核嚴(yán)密非常重要，尤其是合格領(lǐng)導(dǎo)人的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵，雖然經(jīng)過(guò)此事件的發(fā)生進(jìn)行了全規(guī)模的企業(yè)管理者培訓(xùn)，但是真正改變的是他們的心與修正他們的道德是關(guān)鍵，企業(yè)績(jī)效考核的嚴(yán)密關(guān)系著未來(lái)的發(fā)展，員工流失率與管理者的好壞有很大的關(guān)系，以及員工道德思想，加強(qiáng)員工歸宿感是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的根本與方向。Sunair每天從開(kāi)普敦和拉塞利亞起飛兩次，分別在06h45和18h00，新宣布的航班時(shí)刻表將包括06h00，08h15，12h00和16h15的航班。吉米·斯諾牧師（Jimmy Snow）曾嘲笑搖滾樂(lè)的“節(jié)拍”。"11月3日，是所有業(yè)主的裝修盛宴，創(chuàng)意佳裝飾在都勻港龍大酒店舉辦了盛裝試營(yíng)業(yè)的活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各合作伙伴以及到場(chǎng)客戶(hù)一同見(jiàn)證了此次活動(dòng)。總歸瀟灑過(guò)，值了"。"風(fēng)住塵香花已盡，日晚倦梳頭。英國(guó)國(guó)內(nèi)航空 - 請(qǐng)注意，自 10 年 4 月 6 日起，所有國(guó)內(nèi)票價(jià)（基本）將增加，YQ 稅將從 20?！薄 ?004年8月，王希海實(shí)現(xiàn)了自己24年前的承諾。
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