英國(guó)航空公司致力于通過約 130 名福利和包容性顧問提高對(duì)員工可獲得的眾多支持和指導(dǎo)來源的認(rèn)識(shí)，并將通過與領(lǐng)先的慈善組織合作，繼續(xù)提高其人員經(jīng)理的心理健康意識(shí)。“我很榮幸能加入這樣一個(gè)杰出的改變游戲規(guī)則的女性團(tuán)體，并感謝這一稱號(hào)在認(rèn)可我們的成就方面所傳達(dá)的重要信息，并希望激勵(lì)下一代女性。所以我不再在晚上11點(diǎn)30分吃蛋糕了。參與者將可以訪問船上的網(wǎng)吧和Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)，以及整個(gè)周末在Twitter標(biāo)簽#SeaTweetup。（阿黛爾·麥肯齊）"。雖然這兩家新酒店只會(huì)為集團(tuán)截至2001年6月30日的財(cái)政年度六個(gè)月的業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)，但預(yù)計(jì)它們將為下一年的全部業(yè)績(jī)做出有意義的貢獻(xiàn)。我們?nèi)匀粯酚^地認(rèn)為，這是安全重新開放旅游業(yè)的第一步，希望更多的目的地將被歸類為綠色目的地，以便該行業(yè)能夠充分利用即將到來的夏季。"。
