"不知道應(yīng)該如何改變新入職的工作，這個(gè)月4號(hào)入職，至今，領(lǐng)導(dǎo)安排我的工作我都做了，也有盡力去做，不敢說完成的百分百優(yōu)秀，也沒做錯(cuò)什么，可是聽同事的口風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)不想要我，說我啥也不會(huì)干，真的不知道該如何改變了又反思了幾天，我的問題不是業(yè)務(wù)上的，是情商上的一是自己的心態(tài)不夠重視這份工作，因?yàn)楣べY很低，我來工作的原因是找工作有點(diǎn)著急了，而且住的很近，就隨手抓了一個(gè)，心里對(duì)這個(gè)工作是不夠滿意的二是情商太低，不會(huì)利用現(xiàn)有的資源，不會(huì)表達(dá)自己領(lǐng)導(dǎo)讓我打印資料，我能接觸的有三臺(tái)打印機(jī)，我用的電腦只連了一臺(tái)，這個(gè)打印機(jī)打印東西特別慢，然后領(lǐng)導(dǎo)過來一直催，打了沒，打了沒，導(dǎo)致幾次下來，我在領(lǐng)導(dǎo)心里可能連打印都不會(huì)然后讓我p圖，我電腦應(yīng)該是全公司最爛的電腦，經(jīng)常性卡住，然后整個(gè)桌面都卡死了，只能關(guān)機(jī)重啟，也怪自己的技術(shù)不夠精湛，我弄了半天，弄好了，結(jié)果電腦卡死了，我重啟重弄，著急的要死，沒弄好就給領(lǐng)導(dǎo)送過去了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)叫我重新弄，這又沒給領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)好印象領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的第一印象也不好，因?yàn)槲业耐獗硐駛€(gè)小孩，也不怎么好看，土氣，聽人事說領(lǐng)導(dǎo)見我第一面就說這看著像小孩一樣，能干的了么包括后來的工作，我因?yàn)橹苯Y(jié)果出那種弱智錯(cuò)誤，然而仔細(xì)想想，這些問題也不是沒法解決，找領(lǐng)導(dǎo)說啊，找技術(shù)部的同事說啊，給好用的打印機(jī)連接上，給電腦重裝系統(tǒng)，也都一樣能用，可是我當(dāng)時(shí)就是想不到還有一些沒想明白怎么處理的工作有困難及時(shí)溝通，我原來帶新人，最怕那種你安排了任務(wù)，他一聲不吭的去做了，做一整天完了跟你說卡在第一步……你卡住了你說啊。該博物館推動(dòng)了全球知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)，也是該市“偉大的阿拉伯思想”倡議的總部，該計(jì)劃旨在識(shí)別關(guān)鍵領(lǐng)域的1000名杰出阿拉伯人才。數(shù)清楚了沒有。該委員會(huì)表示，它也在盡一切努力擊敗2014年夏季的完成日期。"。（娜塔莉亞·湯姆森）"。"。周三和周六的航班將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間01：20離開阿拉木圖，于當(dāng)?shù)貢r(shí)間07：05抵達(dá)馬累，周一的航班將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間01：30離開阿拉木圖，于當(dāng)?shù)貢r(shí)間07：15抵達(dá)馬累。
