讓人無比心痛。"三十不嫁，有點(diǎn)不明白，無意中進(jìn)來了，就要恭賀一下沒人爆照"。其實(shí)在哪里都無所謂，只要是我還在這個(gè)企業(yè)，因?yàn)檫@里的人文企業(yè)我可以融入，這里有一個(gè)我信得過的人在為自己指引著目標(biāo)，一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻都在為員工謀利的老板，但是他唯一需要改變的是企業(yè)當(dāng)中管理人員的道德本職和他們自身的修養(yǎng)需要嚴(yán)格規(guī)范，因?yàn)槟銈€(gè)人不代表你個(gè)人的能力，你是出于老板的信任才會坐到今天的位置上的，你之所以高大，是因?yàn)槟阏驹诰奕说纳砩?，你的站在領(lǐng)導(dǎo)人的眼光看人看世界，而不是人云亦云，搞個(gè)人關(guān)系能力，走上級討好路線，敗壞企業(yè)作風(fēng)，和企業(yè)外在內(nèi)在形象，你個(gè)人代表的是整個(gè)企業(yè)，你的一個(gè)形象一個(gè)用人的理念關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展好壞趨勢，你的一個(gè)言行舉止關(guān)系著企業(yè)的成敗；而有些管理者你自己的崗位認(rèn)識都比較模糊，身為管理人員，應(yīng)該堅(jiān)持在現(xiàn)場指揮，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理解決，而不是在營業(yè)的時(shí)間自己待在辦公室悠哉，你的多與員工交流，溝通，走進(jìn)員工的心理，思想上面業(yè)務(wù)上面多給予指導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)上面多給予激勵(lì)，員工才會感覺到自己存在的價(jià)值，職業(yè)歸宿感才會加強(qiáng)，員工流失率才會減少；不要自己擺著一副盛氣臨人，高高在上的領(lǐng)導(dǎo)架子，用自己的權(quán)利壓制員工的思想和行動，這樣來管理，誰愿意聽從你呢，誰愿意服你呢，他們不敢說，不是沒有想法，是有好的主見實(shí)現(xiàn)不了，不過現(xiàn)今的企業(yè)有哪幾個(gè)是真正為員工謀利的管理人員呢，很少，為什么，企業(yè)發(fā)展這么壯大，硬件的口碑在外界一直是不錯(cuò)的，可是軟件主體就很差勁呢，員工的計(jì)較很多，流失率百分之60，主要問題還是出現(xiàn)在軟件的管理上面了，身為管理人員在追求業(yè)績的同時(shí)，自身也得跟得上管理才對，正級抓業(yè)績，副級抓管理，適當(dāng)?shù)姆止け容^合理妥當(dāng)，也不耽誤什么，可是，我們的管理確實(shí)一片混亂，‘作為餐飲大眾行業(yè)，要記住一句話，沒有滿意的員工，也就沒有滿意的客人和滿意的投資者。海灘尋寶者之旅 ： 已更新 “旅行有效期：01 – 25 Jun 21” 郵輪假期：已添加“銀月-28 6月21日（7 Nts）威尼斯往返” 蔚藍(lán)旅行：添加了“美妙的斯里蘭卡” 土耳其航空公司：添加了“遣返航班在GDS中開放，遣返航班 - 9月20日和乘客信息表”"。"?？诨?"。。
