按照西方人的思維,這家公司的做法算是非常地道:一方面制定獎勵制度,鼓勵員工準(zhǔn)時開工、強(qiáng)化時間觀念;一方面向地鐵積極求證,并按照地鐵公告和工作人員的回復(fù)做出合乎公司規(guī)定的處理結(jié)果。他們是業(yè)內(nèi)第一個推出抵達(dá)短信概念的公司,所有客人在抵達(dá)前都會收到來自度假村的短信,提供問候和電話號碼,以便在前往度假村時需要幫助的情況下?lián)艽颉?。此前,美國國?wù)院領(lǐng)事事務(wù)局宣布,165個職位(約占美國全球非移民簽證需求的85%)重新上線并簽發(fā)簽證。。當(dāng)然,它們都是家族擁有的,而且都是家庭友好的。